消弭百物高涨压力 打工族:须加薪10%
2020-07-21

    消弭百物高涨压力 打工族:须加薪10%

2014年为“抗涨年”,处于社会夹心层的打工一族认为,工资至少必须涨10%,才足以消弭百物涨价带来的压力。

然而,即使资金上涨10%,也仅仅够消弭通货膨胀压力,若要提高生活素质,打工族必须对加薪率“有所要求”。

业内人士认为,20%的加薪率,对一般公司而言是超乎现实的。

社会打工一族,除了兼职赚外快,记者做了初略统计及抽样访问后,发现资方的平均加薪率只有5%。

那到底该提高多少工资,打工一族才认为足以抗涨?《》问了几位民众,他们认为,工资涨10%至20%,才“比较像样”。

打工一族在考虑理想加薪额的同时,同样也会考虑到雇主的成本问题,因为过于沉重的“薪资担子”将导致雇主将成本转嫁予消费者身上,而打工族也不想上述问题出现,惟有持观望态度。

员工雇主唇齿相依———直凉宝光金铺东主●翁锭如

员工与雇主是唇齿相依的共同体,公司今年不仅会照样发花红给员工,同时也对有表现者加薪,感谢他们在过去一年来对公司的付出与努力。

员工是公司的重要资产,绝不能为了短期的对策或利益而调低僱员的津贴或福利来减低成本或开支。因为,员工对公司的归属感与忠诚,是公司业务前进的领头羊。

因此,雇主有否为员工营造一个发展、有信心、和谐的工作环境,也非常重要。

经济不景气,最重要是雇主的心态是否已经为挑战做好准备?身为雇主,必须时刻保持正面态度。

员工是公司重要的资源,因此,根据员工的服务表现发放花红和加薪,是有必要的,小小的奖励,有助于提高员工的士气。

发花红奖励员工———冷气维修业者●张万盛

“没水不能驶船”,尽管业务在过去的一年,因为市场步伐变缓而略受影响,但是公司仍旧会发花红给员工。花红是公司对员工的一种肯定和奖赏。对求职者而言,他们每年最期待的莫过于是花红。

我们希望通过小小的奖励,让员工在新的一年里,更为公司贡献力量。

有奖励才有动力———劳勿中华商会会长兼板厂业者●蔡兆生

有奖励员工才有动力。

面对经济不景气的大气候,身为雇主的也需要调整作业心态,从不明朗的经济环境中继续加强公司的竞争力。

员工是公司的重要资产,身为雇主的也希望通过奖励积极进取,创造佳绩。

身为雇主除了要为员工提供良好的工作环境、福利以外,更重要的是让他们有竞争力的薪酬,让他们能够更有动力为公司发展打拼。

低薪者难应付通胀——●伍丽珠

踏入2014年可以说是百物高涨的年代,低收入者面对生活费高涨的问题。

物价高涨,如果打工族的工资仍然不涨的话,尤其是低薪者,将不知如何应付?

一名只有1000多令吉工资的员工,应该调整薪金10%至20%,才算合理。

盼雇主体恤雇员困境——●周国良

打工族是靠工资维持生活,面对物价高涨的压力,生活的担子越来越重,因此,薪金至少要涨10%,才足够消弭通胀压力。

希望雇主体恤雇员的困境,提供10%加薪率。

不过,加薪应该以薪金的高低来衡量,薪金低的员工,加薪的幅度应该比高薪者高才合理。

薪金难追上物价——●李莲妹

百物高涨,目前的薪金难以追上物价,因此雇主有必要调整打工族的薪金,调整幅度应是10%为合理,以免加重雇主的负担。

我认为,面对物价高涨的压力,打工族必须要掌握适当、适量、适度的消费模式,才能应付目前的生活费。

兼职打工降开销——自由工作者●林星铭

作为两个孩子的父亲,单是孩子的必需开销,每月平均需要1000令吉,加上贷款开销,如汽车贷款、保险、家用、应酬费及娱乐费等,每个月都要花上2000余令吉。

为了减轻开销,目前我都会尽量打兼职工赚外快。

我们也了解到雇主面对的压力,因此今年能够有一个月半的花红,就已经足够。

百物腾涨喘不过气———销售执行员●黄福民

物价未调涨前,已让我们喘不过气,现在不只水电费调升,膳食价格也喊涨。

一般上,我都是在外面解决三餐,随着百物价格调涨后,平均一餐就要花费10令吉。

保守计算,单是饮食方面的开销,每个月都要花上1000令吉,这尚不包括应酬及娱乐费。我认为,薪金应调涨超过20%,才能够消弭物价涨势。

至于花红方面,如能取得一个月花红,我已很满足。


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